Executive Search

Vous avez un poste vacant au niveau de la haute direction. Il peut s’agir d’un CEO / directeur général, d’un membre du conseil d’administration ou d’autres postes clés comme celui de médecin-chef. Vous êtes à la recherche d’une entreprise d’Executive Search qui comprend vos besoins avec précision et qui vous trouve le cadre le plus qualifié en temps opportun en utilisant des outils éprouvés. Nous nous concentrons sur les soins de santé (hôpitaux, cabinets médicaux, EMS, Spitex, assurances maladie), les organisations d’experts (enseignement et recherche, sociétés professionnelles, associations) et les institutions publiques (administration fédérale et cantonale en matière de santé).

Notre approche d’Executive Search conduit en cinq étapes à l’attribution correcte des postes vacants :

Aiguiser le profil d'exigences et définir la stratégie de recherche Études de marché basées sur des informations accessibles au public et sur notre vaste réseau Contact direct avec des personnalités potentielles (accompagné d'une annonce à votre demande) Sélection des person-nalités par le biais d'entretiens, d'analyses de personnalité et de présentations au comité électoral Clarifications pertinentes et suivi étroit des candidats et du comité électoral jusqu'à la décision

Notre approche d’Executive Search en détail

Votre valeur ajoutée grâce à nos services

En tant que membres de conseils d’administration, nous combinons notre expertise en leadership avec l’expérience acquise dans le cadre d’un grand nombre de mandats de consultation stratégique et de recherche. En tant qu’experts de l’industrie, nous connaissons vos défis. Cela nous permet d’évaluer avec précision la performance et le potentiel d’une personnalité. De plus, l’analyse de personnalité validée scientifiquement e-stimate® nous aide à reconnaître l’adéquation au sein de l’équipe de direction existante.

Nous attachons une importance particulière à l’accompagnement rapproché de nos clients. Nous identifions pour vous les faits pertinents et les élaborons de manière comparable et rapidement compréhensible. L’organisation et la conduite professionnelle des entretiens revêtent une importance particulière. De cette façon, vous obtenez rapidement des éclaircissements sur les points importants d’une décision d’embauche et êtes un interlocuteur efficace et à jour pour les candidats.

Un « paquet sans tracas » pour vous est notre revendication.

Si vous le souhaitez, nous pouvons également vous fournir un soutien sélectif pour votre processus de recherche. Nous utilisons le « Second-Loop«  pour compléter les listes de candidats existantes,  si une annonce ou une recherche  n’a pas encore produit la sélection souhaitée pour vous.