Innopool engagiert sich erfolgreich für gelebte Diversität an der Spitze

Die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ist seit Jahren eine vieldiskutierte Thematik. Gerade kürzlich erschien hierzu der Gender-Diversity Report von GetDiversity, welcher basierend auf den Handelsregisterdaten sämtlicher Firmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden die Frauenquote auf Stufe Verwaltungsrat, Geschäftsleitung und Zeichnungsberechtigte untersucht. Dabei werden die Diversity-Champions hervorgehoben, wie auch die «Nullnummern» namentlich genannt.

Innopool ist überzeugt, dass es ein Bündel an Massnahmen benötigt, um den Frauenanteil nachhaltig zu erhöhen. Statistische Erhebungen und Auswertungen helfen die Sensibilität für das Thema zu erhöhen. Ranglisten können die Entscheidungsträger anspornen, sich dem Thema aktiver zu widmen. Letztlich sind es jedoch die konkreten Besetzungen von Frauen in Führungspositionen, welche den grössten Wirkungsgrad erzielen. Oder anders gesagt: Den Worten müssen auch Taten folgen. Zentral ist die positive Haltung der Unternehmen bezüglich Vielfalt. Zusätzlich sollte der Executive Searcher für eine echte Auswahl sorgen und fungiert als Gatekeeper. Das Engagement und der Wille, eine genügend hohe Anzahl von Frauenkandidaturen sicherzustellen, entscheidet am Schluss auch über die Erfolgsquote.

Als Unternehmer:innen, Führungspersonen und Executive Searcher kennt unser Team aus eigener Erfahrung den Mehrwert von Diversität. Uns ist es ein Anliegen, Frauen zu portieren und den Weg nach oben zu vereinfachen. Die bei Innopool gelebte Quote im Rekrutierungsprozess und das hohe Verständnis für die individuelle Ansprache und Begleitung von potenziellen Kandidatinnen zeigt sich in unserem Leistungsausweis. In den letzten 12 Monaten entschieden sich rund die Hälfte unserer Auftraggeber:innen am Ende des Rekrutierungsprozesses für eine Frau. Das freut uns sehr und zeigt, dass wir es ernst meinen und unser Weg Erfolg verspricht! Wir gratulieren: (1) Ariella Jucker, Standortleiterin und Mitglied GL KSA, (2) Christine Maier, Direktorin Verkehrsbetriebe Biel, (3) Dr. med. univ. Monika Mustak, Leiterin Medizin und Stv. Direktorin aarReha Schinznach, (4) Claudia Lüthi und Nadine Morgenthaler, Direktorinnen Pflege/MTT Spitalzentrum Biel, (5) Dr. med. Daniela Wiest, designierte CEO Spitäler fmi AG, (6) Cornelia Gehrig, Mitglied Verwaltungsrat LUKS Gruppe, (7) Pauline de Vos Bolay, Mitglied Verwaltungsrat LUKS Gruppe, (8) Dr. med. Ute Buschmann Truffer, Verwaltungsrätin Spitalverbunde St.Gallen, (9) Aline Montandon, Stiftungsrätin Kliniken Valens, (10) Dr. med. Caroline Jagella, Medizinische Direktorin Berner Klinik Montana, (11) PD Dr. med. Evelyn Herrmann, designierte Chefärztin und Vorsitzende Geschäftsleitung Radio-Onkologie Zentrum Biel – Seeland und (12) Prof. Dr. med. Maria Wertli, designierte Departementsleiterin Innere Medizin und Mitglied GL KSB.

Zu guter Letzt: Frauen und Männer haben bei uns die gleiche Chance. Im Kern geht es nicht um die Geschlechterfrage, sondern um Leistungsausweis, Persönlichkeit und Fit ins Team.