Wie die Gewissenhaftigkeit den zukünftigen beruflichen Erfolg massgeblich mitbestimmt

Sind Sie pflichtbewusst, strukturiert und ambitioniert? Wenn Sie diese Frage für sich mit einem deutlichen „Ja“ beantworten, dann liegt die Vermutung nahe, dass Sie wichtige Eigenschaften mitbringen, um auch in einer neuen beruflichen Aufgabe zum Erfolg zu gelangen. Aus Studien geht nämlich hervor, dass gewisse Persönlichkeitsausprägungen eher als sogenannte Prädiktoren geeignet sind, um Aussagen über den Erfolg in einer neuen Aufgabe zu machen.

Die in der Eingangsfrage erwähnten Adjektive beschreiben mit weiteren die sogenannte Gewissenhaftigkeit einer Person. Die Gewissenhaftigkeit ist neben Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Neurotizismus eine der fünf grundlegenden Eigenschaften, die als die Säulen der Persönlichkeit gelten. Vielen ist der Begriff aus dem Big-5-Modell der Persönlichkeitsanalyse bekannt, welches durch eine Vielzahl von Studien belegt ist und heute international als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung gilt.

Weshalb die Gewissenhaftigkeit bei der Personalauswahl wichtig ist
Welche Rolle spielt nun aber die Gewissenhaftigkeit in der Personalrekrutierung? Das Ziel jeder Rekrutierung ist es, die passende Person zu finden. Passend zur aktuellen Unternehmenssituation, zur vorgesetzten Person und dem Team, aber auch passend zur jeweiligen Kultur des Unternehmens und der Branche als Ganzes. Dabei kommen unterschiedliche Methoden und Instrumente zum Einsatz, um das fachliche und persönliche Anforderungsprofil mit den Bewerbenden abzugleichen. Vorausgesetzt die fachlichen Anforderungen sind erfüllt, und Sie haben auch in Bezug auf die gesuchten persönlichen Anforderungen Ihre Top-Kandidat:innen identifiziert, so empfiehlt es sich für die weitere Selektion der Gewissenhaftigkeit besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Denn diese ist neben der Integrität eine der zuverlässigsten Faktoren für den Erfolg einer Führungsperson.

Mit einem Persönlichkeitstest erhalten Sie fundierte Aussagen. Aber auch ohne Test geben Ihnen das Dossier, das Verhalten im Bewerbungsprozess und in den Gesprächen Hinweise zur Gewissenhaftigkeit einer Person. Beispiele hierfür sind u. a. die Kontinuität im Lebenslauf oder die nachhaltig erreichten Ergebnisse und Projekterfolge. Weiter sollten Sie der schriftlichen und mündlichen Kommunikation der Bewerbenden Beachtung schenken, seien es die Vollständigkeit der Unterlagen oder die Reaktionszeit. Aber bitte urteilen Sie nicht sofort, beobachten Sie und fügen Sie alle Informationen am Ende zu einem schlüssigen Ganzen unter Berücksichtigung aller Faktoren zusammen. Oder wie es der international renommierte Profiler Dr. Thomas Müller sagt: „Die Persönlichkeit dringt aus jeder Pore“.